איך כדאי להצליח במציאת עבודה נכונה, שתוכל להתאים לכישורים שלכם בשלב זה אך תהווה אבן דרך בהמשך הקריירה ותאפשר עניין ואתגר גם בעתיד? איך מצליחים למצוא עבודה שתאפשר איזון בן עבודה לחיים ושעדיין תאתגר? איך ניתן למצוא סביבת עבודה שתתאים כמו כפפה ליד, ובה תוכלו למצות את הכי טוב שלכם? בדומה לדברים אחרים בחיים, גם מציאת עבודה נכונה ומתאימה ניתן לחלק לשלושה חלקים: התפקיד, מקום העבודה ואתם.

מה אני ומי אני

אתם מנוסים בלחיות עם עצמכם תקופה לא מבוטלת ולכן יוצאים מתוך הנחה כי אתם יודעים טוב מהי העבודה המתאימה לכם ביותר. על בסיס הנחה זו, אתם מכריעים בבחירת המשרות הנראות מתאימות ואז קורה שפתאום מגלים שהבחירה היתה מוטעית. לכן, מומלץ לפני השלב בו אתם מתחילים בבחירת מקום עבודה, לנסות תחילה לתת מענה לשאלות הבאות שבעזרתם תוכלו להכיר עצמכם קצת יותר.
האם אתם תופסים עצמכם כבלגניסטים או מאורגנים? האם אתם מצליחים בקביעת סדר עדיפויות או שנוטים לאבד את הרגליים והידיים כאשר נתקלים ביותר משתי משימות בו זמנית? האם אתם נוטים לבצע מטלות באופן מיידי כשהן מתקבלות ולא מחכים למועד הדיין ליין האחרון, או שאם לא מלחיצים אתכם, אתם מתקשים לקדם את עצמכם לעבר ביצוע המשימה?  אתם יודעים איך לנהל את הזמן שלכם באופן יעיל?

האם אתם רואים עצמכם כטיפוסים יצירתיים ויוזמים? אתם צריכים מקום לביטוי עצמי? אולי יש לכם נטייה לאבד עניין במהירות וצריכים כל הזמן חידושים? או אולי בדיוק להיפך -  אתם לא מכירים עצמכם כיצירתיים באופן מיוחד אבל מצליחים לזהות רעיון טוב ממרחקים ויודעים כיצד לתפור באופן מהודק את כל הקצוות?

האם אתם מסתדרים טוב יותר בעבודת צוות או לעבוד לבד? האם אתם מכירים עצמכם כ"אנשים האוהבים אנשים" ומרגישים נוח לייעץ ולהתייעץ או סוליסטים המעדיפים לעבוד לבד, לקבל את כל הקרדיט ולהגיד שלום שלום לקולגות רק בהמתנה למכונת הקפה?

האם אתם מרגישים נוח יותר עם  תפקידים מובנים ומוגדרים מראש או שיש לכם העדפה להיות אלה הבונים את התפקיד? אוהבים בדיוק לדעת מה מרחב המחיה שלכם, לא אוהבים כשמפתיעים אתכם ולא יוצרים הפתעות,  או מעדיפים תפקידים משתנים ודינאמיים וצריכים להיות אותם עובדים ש"עושים" את התפקיד?

האם אתם כאלה הזקוקים באופן תמידי לאתגרים אינטלקטואלים לומדים תוך כדי העבודה? או שיש לכם נטייה לאבד את הביטחון בשטח לא מוכר ולכן מעדיפים להתכונן מראש ולהקדים ללמוד כל מה שניתן כדי שתוכלו לבצע את העבודה כשאתם מוכנים אליה באופן מלא?

האם אתם מכירים עצמכם כניזונים ממשובים על עבודתכם? זקוקים לאמות מידה בעזרתם תוכלו למדוד את הביצועים שלכם בעבודה, וחייבים לראות באופן שוטף תוצאות, או שכל עוד רואים בונוס בתלוש השכר הכל מקובל ובשליטה?

האם יש לכם העדפה לפיקוח צמוד של הבוס ולקבל הנחיות מסודרות? או שאתם עובדים טוב יותר עם בוס שמאפשר עצמאות ונותן מרחב מחייה, כזה שתשמעו ממנו רק בישיבות צוות?

כל טיפוס מאלה בעל יכולות להיות עובד מצוין, אבל בתפקידים שונים. לכל טיפוס מתאים תפקיד אחר. כמעט בכל מקצוע יש עבודות המתאימות לאנשים שונים בעלי אופי שונה, והאדם הנכון בתפקיד הנכון, במקום מסוים, יכול להיות דווקא האדם הלא נכון בתפקיד לא נכון, במקום אחר. 

לדוגמא, אם אתה מכיר עצמך כטיפוס לא מאורגן העובד טוב רק כשמציבים לך דד ליינים, יהיה לך קשה  להסתדר בעבודה בה אין עזרה אישית או מהמחלקה. במידה ואתה איש מכירות החייב לראות תוצאות ולקבל משובים, יהיה לך קשה למצוא סיפוק בתחום בו העסקאות מאוד גדולות, אך רק לאחר השקעה ארוכת טווח נסגרות, ומומלץ שתחפש שוק יותר דינאמי.
אמנם, בשאלות, הסיטואציות שהוצגו נראות קיצוניות, וחלק גדול מהאנשים יושבים איפה שהוא על הסקאלה באמצע בין הקצוות, קח בחשבון שאם תדע לאיזה קצה אתה נוטה, יהיה לך קל לקרוא בין השורות בראיון עבודה את המידע הרלוונטי או אפילו לגשש ולשאוב מידע חסר בשאלות מתאימות.

התפקיד עצמו  – מתאים או לא מתאים

זה ברור שכדי להתקדם לכיוון מציאת עבודה נכונה ומתאימה אתה זקוק למקסימום המידע על התפקיד המוצע:

• מה בדיוק אתה מצופה לעשות בעבודה, ואיך ייראה סדר יום העבודה הממוצע שלך?
• מהי הגדרת המשרה שתהיה לך, מהם תחומי האחריות ומה מצופה ממך?
• מהן אפשרויות ההתפתחות שלך במשרה והאם קיים פוטנציאל לקידום בהמשך?
• מהם תנאי העבודה הפיזיים: האם הישיבה היא באופן ספייס או במשרד? האם מדובר במשרת שטח או מטה? האם יש דרישה לשעות נהיגה ממושכות? האם המשרה כרוכה בנסיעות לחו"ל ואם כן באיזו תדירות ולכמה זמן?
• האם התגמול הכספי מספק והאם הוא הולם את המשרה?

לפעמים, למראיין אותך למשרה, פרטים אלו נראים שוליים או מובנים מאליהם. והמטרה שלו היא ללמוד עליך עד כמה שניתן תוך כדי הראיון עבודה, במטרה לאבחן אם אתה, כעובד, תתאים לפרופיל שהוא מחפש ויוצא מתוך הנה שאם הגעת לשלב הראיון אז הסבירות גבוהה שאתה מעוניין במשרה המוצעת על ידו. לכן, לא מומלץ להסתפק במידע הנמסר לך על ידי המנהל הפוטנציאלי בזמן הראיון עבודה, וכדאי לשאול ולקבל את המידע הרלוונטי והחסר עבורך.

כמו כן, מומלץ להצליב מידע. במידה ואתה מרואיין על ידי יותר ממראיין אחד באותו ארגון, כדי לשאול את אותן השאלות לכל אחד מהמראיינים. בנוסף, מקור מידע מהימן  שמומלץ להיעזר בו הוא קולגות לעבודה. תרגיש נוח לבקש לדבר עם עובדים מקבילים במשרה שאתה מרואיין אליה או, במידה ואפשר, עם העובד אותו אתה צפוי להחליף. יתכן שהתשובות שתקבל יפתיעו אותך. במקרה ותקבל תשובות שונות מהותית או אף סותרות מומלץ לברר בדיוק את הדברים.

מקום העבודה - הקלף הסודי

המשרה היא מרכיב חשוב מאוד בהחלטה, אבל זה אינו בלתי תלוי בדבר, והדבר הזה הוא מקום העבודה או הארגון בו אתה שוקל לעבוד. קיימים מקומות עבודה הידועים כמעסיקים לא קלים, בעלי דרישות בלתי הוגנות או הגיוניות, השואפים לקבל מקסימום עבודה השקעה מינימאלית בעובד. לעומתם, קיימים ארגונים הרואים בעובד משאב אנושי חשוב, שכדאי וראוי להשקיע ולשמר אותו. קיימים מקומות עבודה, שתהיה מוכן לוותר על משרת חייך, ולא לעבוד בהם, וקיימים כאלה, שאמנם אתה מתפשר במידה מסוימת במשרה עצמה, רק לטוב  השתלבות בארגון.

גם במקרה זה, איסוף מירב המידע עשוי לתרום רבות לקבלת החלטה נכונה. קיימים מספר מקורות מהם ניתן ללשאוב מידע:
• שאלה גלויה – ניתן לשאול באופן יזום במהלך הראיון עבודה מידע לגבי הארגון כמקום עבודה ותוך כדי לבחון את התשובה שאתה מקבל לא רק ברמה מילולית. יתכן ותהיה מופתע ותקבל תשובה שנראית כנה ואמיתית או שהמראיין יציע לך  לשוחח עם כל אחד מהעובדים בארגון ולהתרשם בעצמך. במידה וזכית לתשובה דיפלומטית שנראית מתחמקת ולא כנה, מומלץ לברר מה בדיוק אינו גלוי.
• מראה עיניים – בזמן הגעתך לראיון עבודה בארגון ועד סיום הראיון, השתדל לבחון את סביבת העבודה כולל העובדים האחרים ואפילו נסה להסתובב מעט בשטח במקומות השונים. אין טוב ממראה עיניים וכך תוכל לבחון מה האווירה במקום, האם זה מקום שנראה נחמד לעבוד בו, האם העובדים נראים מרוצים?
• אינטרנט – מקור נגיש ונוח. לא מומלץ להסתפק באתר החברה, שהמידע בו מיועד ליצירת ובו נעשה שימוש בביטויים ומילים שמטרתם להרשים אותך.  מומלץ במקביל לקרוא קטעי עיתונות שבאמצעותם ניתן ללמוד על סטטוס הארגון (האם הארגון נמצא בקשיים, האם יש צפי לפיטורים בתקופה הקרובה וכו'. ניתן להיכנס גם למגוון הפורומים בתחום חיפוש עבודה ולבדוק אם קיים מידע על הארגון, או לשאול שאלות ולהיעזר במידע הניתן על ידי גולשים אחרים בפורום.
• חברים, מכרים וחברים של חברים -  יכולים להוות מקור מידע חשוב. בארץ קטנה כמו ששלנו, בה שוק העבודה אינו גדול במיוחד, ניתן להיחשף ולשמוע סיפורים דומים מספר מקומות, שלחלקם יש נטייה לחזור על עצמם ועשויים להתברר כנכונים.
• התייעץ עם חברת ההשמה - חברות השמה חשופות למידע אודות ארגונים, המגיע מעובדים לשעבר ולא רק מהארגונים עצמם. במידה והליך הגיוס הוא באמצעות חברת השמה, ניתן לברר פרטים נוספים. עם זאת, יש לזכור שחברת ההשמה מייצגת את הארגון, וגם הם לא יתנדבו למסור מידע שלילי שהארגון יעדיף להסתיר.

להחליט על מקום עבודה

לאחר שמלוא המידע בידיך, תוכל לענות על שאלות המפתח: האם העבודה מתאימה, או לא מתאימה והאם אתה מעוניין  בה. אם התשובה על השאלות זהה, תוכל לקבל החלטה בקלות. במידה והתשובות אינם תואמות אז מתחילה בעצם הבעיה. לדומא: כשהארגון בסדר והמשרה מתאימה לך, אבל אין לך יותר מידי חשק לקחת אותה. הסיטואציה הקשה יותר היא כאשר הארגון או המשרה אינם מתאימים לך, אבל אתה מאוד רוצה את המשרה. תחושת הבטן שלך אומרת דבר אחד אבל הראש אומר משהו אחר. מה עושים במקרה כזה? כאן אין תשובה של שחור ולבן וכל סיטואציה נבדקת לגופה וכל אדם והחלטתו הוא. לפעמים יש לנו נטייה לפרש מידע בדרך הנוחה לנו, או לא להתייחס למה שלא מסתדר עם  ההחלטה שאנחנו צריכים לקבל. מדובר בתכונה אנושית מאוד, אבל כדי לקבל החלטה נכונה חשוב לשקול את כל המרכיבים, ולא רק את החיוביים בהם.

ולסיום, שאלה קטנה נוספת: האם אתה אוהב את המקצוע שלך? אם אתה מתקשה לענות בחיוב על השאלה, קשה להניח, שבמקצוע זה מחכה העבודה המתאימה לך. עבודה במקצוע שאינך אוהב יכולה להיות אולי מתגמלת, נוח ומפצה בדרכים שונות על הכשל הזה, אבל "מתאימה" היא לא. במקרה כזה אולי כדאי לך לשקול שינוי קריירה.

לכתבה "מדריך חיפוש עבודה למתחילים"

לכתבה "בחזרה למעגל העבודה"

למדור "חיפוש עבודה Ynet דרושים"